องค์การบริหารส่วนตำบล วังซ่าน ใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายคุกกี้
ยอมรับ
หน้าหลัก
หน้าหลัก
ข้อมูล
หน่วยงาน
ข้อมูล
หน่วยงาน
บุคลากร
บุคลากร
การบริหาร
บุคคล
การบริหาร
บุคคล
ข่าวสาร
ข่าวสาร
แผน
แผน
รายงาน
รายงาน
ระเบียบ
ระเบียบ
บริการ
ประชาชน
บริการ
ประชาชน
 
หน้าหลัก
ITA
LPA
ประกาศจากระบบ e-GP
ประกาศจากระบบ e-GP ในเครือข่าย
   
   
 
 
การประชุมสมาพันธ์ปลัดฯ
รบกวนของหนังสือสั่งการด้วยค่ะ

เขียนโดย   คุณ ใจร้าว
วันที่ 24 ก.พ. 2552 เวลา 18.58 น. [ IP : 125.26.116.77 ]
ที่ 3/2552 ที่ทำการสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหาร
ส่วนตำบลแห่งประเทศไทย (ชั่วคราว)
องค์การบริหารส่วนตำบลเขาจ้าว
อ. ปราณบุรี จ. ประจวบคีรีขันธ์ 77210

19  กุมภาพันธ์  2552

เรื่อง การประชุมและสัมมนาเชิงปฏิบัติการ  เรื่อง  ยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การ
บริหารส่วนตำบล ตามกรอบรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550

เรียน อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ จำนวน  1  ชุด
2.  กำหนดการประชุมและสัมมนาฯ จำนวน  1  ชุด

ด้วยสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย จะจัดประชุมและสัมมนาโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง ยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ตามกรอบรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ระหว่างวันที่ 24 – 27  มีนาคม  2552             ณ   โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ซิตี้  จอมเทียน  พัทยา  อำเภอสัต * * * บ  จังหวัดชลบุรี  โดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญคือ
1.  เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้ทราบถึงบทบัญญัติรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 ในส่วนที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
2.  เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้ทราบถึงทิศทาง แนวทางการแก้ไขกฎหมายการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
3.  เพื่อระดมความคิดเห็นจากปลัด/รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย  กรรมการสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ระดับจังหวัด ระดับภาค  ที่ปรึกษาสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย นักวิชาการ   ผู้ทรงคุณวุฒิ สื่อมวลชน ข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลตำแหน่งปลัดหรือรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่ โอน  ย้าย    ไปดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการอื่น  
โดยมีเป้าหมายผู้เข้าร่วมโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ ประกอบด้วยปลัด/รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล   คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศ
   /ไทย กรรมการ...
ไทย   กรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ระดับจังหวัด ระดับภาค  ที่ปรึกษาสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย  นักวิชาการ  ผู้ทรงคุณวุฒิ  สื่อมวลชน  ที่สนใจการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล   และข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลตำแหน่งปลัดหรือรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่โอน ย้าย ไปดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการอื่น  
ดังนั้น  เพื่อให้การจัดประชุมและสัมมนาโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ บรรลุวัตถุประสงค์ และเกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง  จึงใครขอความอนุเคราะห์มายังท่าน ดังนี้
1.  กราบเรียนเชิญท่านอธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เป็นที่ปรึกษาโครงการและรวมพิธีเปิดการประชุมสัมมนาฯ  ในวันที่  25  มีนาคม  2552  เวลา  08.30 – 10.45 น. พร้อมบรรยายเรื่อง กระจายงาน กระจายเงิน กระจายคน กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จะกระจายงานบริหารงานบุคคลอย่างไร   เวลา 10.45 – 12.00 น.
2.  ได้โปรดแจ้งผู้ว่าราชการจังหวัด ทุกจังหวัด เพื่อประสานให้กลุ่มเป้าหมาย เข้าร่วมประชุมและสัมมนาฯ โดยแจ้งความประสงค์เข้าร่วมโครงการพร้อมแบบตอบรับไปยัง  www.samaphan-abt.org   หรือหมายเลขโทรศัพท์ของสมาพันธ์ฯ   089-667 0134,  089-982 1610,   081-559  1874,   081-576 5286

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณาและดำเนินการตามที่ได้ขอความอนุเคราะห์ด้วย และขอบพระคุณมา ณ โอกาสนี้

ขอแสดงความนับถือ



(นายทวีศักดิ์   ศรีทองกิตติ * * * ล)
ประธานสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย
สำนักงานเลขาธิการ
โทร. 032-623 122
         089-982 1610, 081-559  1874
โทรสาร 032-622 756
โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ  เรื่อง  ยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ตามกรอบรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550

..........................................................................................................................

1. หลักการและเหตุผล
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 ได้กำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีอิสระในการปกครองตนเองทั้งนี้ให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของท้องถิ่นนั่นก็คือการปกครองในรูปแบบของการกระจายอำนาจในขณะเดียวกันรัฐธรรมนูญก็ยังได้กำหนดรูปแบบการบริหารงานบุคคลไว้เพื่อเป็นตัวขับเคลื่อนการปฏิบัติงานในท้องถิ่นให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายของฝ่ายบริหารหรือฝ่ายการเมืองไว้ในมาตรา 288  กล่าวคือ การแต่งตั้งและการให้ข้าราชการและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพ้นจากตำแหน่ง ต้องเป็นไปตามความเหมาะสมและความจำเป็นของแต่ละท้องถิ่นโดยการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องมีมาตรฐานสอดคล้องกัน และอาจได้รับการพัฒนาร่วมกันหรือสับเปลี่ยนบุคลากรระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นด้วยกันได้ รวมทั้งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่นซึ่งเป็นองค์กรกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นก่อน ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายบัญญัติ
ในการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ต้องมีองค์กรพิทักษ์ระบบคุณธรรมของข้าราชการส่วนท้องถิ่น เพื่อสร้างระบบคุ้มครองคุณธรรมและจริยธรรมในการบริหารงานบุคคล ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายบัญญัติ คณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่นจะต้องประกอบด้วย ผู้แทนของหน่วยราชการที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้แทนข้าราชการส่วนท้องถิ่นและผู้ทรงคุณวุฒิ โดยมีจำนวนเท่ากัน ทั้งนี้ ตามที่กฎหมายบัญญัติและใน การโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนเงินเดือน และการลงโทษข้าราชการและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้เป็นไปตามที่กฎหมายบัญญัติ
ในสภาพปัจจุบันของการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลได้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ซึ่งเป็นผลพวงจากรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2540 ซึ่งในบางเรื่องบางประการไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550   และเพื่อให้เกิดความสอดคล้องและเป็นไปตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 มาตรา 303  ที่กำหนดให้รัฐบาลต้องดำเนินการจัดทำหรือปรับปรุงกฎหมายต่างๆ ให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ สมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย จึงได้ร่วมกับมูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย  จัดอบรมและประชุมสัมมนาโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง  ยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ตามกรอบรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 ขึ้น

2. วัตถุประสงค์
2.1 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้ทราบถึงบทบัญญัติรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย    พ.ศ. 2550  ในส่วนที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
2.2  เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้ทราบถึงทิศทาง แนวทางการแก้ไขกฎหมายการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
2.3  เพื่อระดมความคิดเห็นจากปลัด/รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย  กรรมการสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ระดับจังหวัด ระดับภาค  ที่ปรึกษาสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย นักวิชาการ   ผู้ทรงคุณวุฒิ สื่อมวลชน ข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลตำแหน่งปลัดหรือรองปลัด อบต. ที่โอน ย้าย ไปดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการอื่น

3. เป้าหมาย
ผู้เข้าร่วมโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง ยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ตามกรอบรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 จำนวน 3,000 คน จากกลุ่มบุคคลดังต่อไปนี้
3.1  ปลัด/รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล  จำนวน  2,470  คน
3.2  คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย     จำนวน 25  คน
3.3  กรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ระดับจังหวัด ระดับภาค  จำนวน  75  คน
3.4  ที่ปรึกษาสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย  จำนวน  30  คน
3.5  นักวิชาการ  ผู้ทรงคุณวุฒิ  สื่อมวลชน  ที่สนใจการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล จำนวน 100 คน
3.6  ข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลตำแหน่งปลัดหรือรองปลัด อบต. ที่โอน ย้าย ไปดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการอื่น  จำนวน  300  คน






4. วิธีการดำเนินงาน
การประสาน/การจัดทำโครงการ
4.1  สมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ประสานการจัดทำโครงการร่วมกับมูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย
4.2  จัดทำโครงการร่วมระหว่างสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทยกับมูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย
4.3  จัดทำรายละเอียดโครงการสัมมนา  ประสานวิทยากรและสถานที่ดำเนินการตามโครงการ
4.4  นำเสนอธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ลงนามเพื่อประชาสัมพันธ์ให้กับกลุ่มเป้าหมายได้ทราบและเข้าร่วมโครงการ
4.5  สมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย เป็นหน่วยในการแจ้งให้ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล กรรมการบริหารสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย กรรมการสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ระดับจังหวัด ระดับภาค และบุคคลอื่นๆ ตามที่ระบุไว้ในเป้าหมาย ได้ทราบและเข้าร่วมโครงการ
การดำเนินการกับกลุ่มเป้าหมาย
4.5  แจ้งกลุ่มเป้าหมาย
4.6  ดำเนินการจัดประชุมและสัมมนาในรูปแบบ
(1)  การปาฐกถาพิเศษของ ฯพณฯ นายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ  นายกรัฐมนตรี
(2)  การบรรยายให้ความรู้พร้อมตอบคำถามของคณาจารย์หรือผู้ทรงคุณที่มีความรู้และเชี่ยวชาญด้านบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ระดับประเทศ และการบรรยายหรือเสวนาของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ซึ่งดำรงตำแหน่งในระดับประเทศที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ การบริหารงานบุคคล กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหกรณ์ออมทรัพย์กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ฯลฯ ขึ้นชี้แจงหรือแถลงผลงาน
(3)  ประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop)  จากสถานการณ์ที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน  (As  Is) ไปสู่สิ่งที่ควรจะเป็นอันมีลักษณะที่พึงประสงค์  (To Be)
(4)  กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์บนนวัตกรรม  Stakeholder
(5)  การประเมินผลทุกขั้นตอน





5.  ระยะเวลาและสถานที่ในการดำเนินงาน
ดำเนินการประชุมและสัมมนา   จำนวน  4  วัน  ระหว่างวันที่  24 – 27   มีนาคม  2552       ณ  โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ซิตี้ จอมเทียน  พัทยา  อำเภอสัต * * * บ  จังหวัดชลบุรี

6. งบประมาณดำเนินการ
6.1 ค่าลงทะเบียน 2,400  บาท เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประชุม สัมมนาเชิงปฏิบัติการ  เช่น ค่าเอกสารประกอบการประชุม ค่ากระเป๋า ค่าตอบแทนวิทยากร ค่าอาหาร  อาหารว่าง  ค่าสถานที่  ค่าอุปกรณ์เครื่องเสียง  ค่าบันทึกเทป  และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุมตามโครงการ ทุกรายการถัวจ่ายตามความเป็นจริง
6.2 ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าเบี้ยเลี้ยง ที่พักและค่าลงทะเบียน ฯลฯ เบิกจากต้นสังกัดตามระเบียบกระทรวงมหาดไทย  ว่าด้วยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น        พ.ศ. 2549 ข้อ 22 (2)  และระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น พ.ศ. 2548

7.  หน่วยงานดำเนินการและรับผิดชอบ
7.1  สมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย
7.2  มูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย

8.  หน่วยงานสนับสนุนการดำเนินการ
8.1  คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
8.2  สถาบันพัฒนาการสาธารณสุขอาเซียน  มหาวิทยาลัยมหิดล
8.3  คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล (ก.อบต.)
8.4  คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล จังหวัดชลบุรี
8.5  คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

9.  ผลที่คาดว่าจะได้รับ
9.1  ทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมและสัมมนาทราบถึงทิศทางการแก้ไขกฎหมายบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
9.2  ทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมและสัมมนากำหนดทิศทาง แนวทางการบริหารงานบุคคลที่พึงประสงค์ขององค์การบริหารส่วนตำบลได้
9.3  ทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมและสัมมนาเข้าใจยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลและสามารถนำไปแก้ไข ปรับปรุงให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรได้
9.4  ทำให้มูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย เป็นหน่วยงานหลักในการช่วยเหลือการปฏิบัติงาน ผลกระทบการปฏิบัติงานและสวัสดิการของรองปลัด/ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล
9.5   ทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมและสัมมนาได้ทราบยุทธศาสตร์การทำงานของสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ปี พ.ศ. 2552- 2554

10.  ผู้เสนอโครงการ
  

(นายสุริยะ  หินเมืองเก่า)
ฝึกอบรมและสัมมนา
สมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย

10.  ผู้เห็นชอบโครงการ


(นางบังอร  นะราศรี)
รองเลขาธิการสมาพันธ์ฯ ปฎิบัติหน้าที่แทน
เลขาธิการสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย

12. ผู้อนุมัติโครงการ



(นายทวีศักดิ์   ศรีทองกิติ * * * ล)
ประธานสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย
และประธานมูลนิธิสมาพันธ์ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย


เขียนโดย   คุณ ikp]tgvupf
วันที่ 25 ก.พ. 2552 เวลา 14.18 น. [ IP : 118.172.180.210 ]
เมื่อไหร่จะมีสมาพันธุ์นักการภารโรงมั่งง่ะ     แง้...

เขียนโดย   คุณ เสือตัวหงิม (สตง)
วันที่ 18 มี.ค. 2552 เวลา 12.53 น. [ IP : 61.19.98.126 ]
เรียน ท่านสุริยะ  หินเมืองเก่า พอดีผ่านมาทางนี้เลยเข้าไปดูโครงการของท่านเป็นเรื่องที่ดีมากแต่ก็น่าน้อยใจที่ท่านไม่เคยชวน พี่คลัง น้องช่าง เข้าร่วมพูดคุยพบปะแต่ถึงยังไรพี่คลังก็ขอฝากท่านให้ช่วยผลักดันเงินค่าตอบแทน ของคลังและช่างให้ด้วยนะจ๊ะที่เคยพูดว่าสามทหารเสือนะเดี๋ยวนี้ท่าจะใช้การไม่ได้แว้ว ท่าน

                         จากผู้รอความหวัง
                            รักเก่าทีบ้านเกิด
                      

เขียนโดย   คุณ
วันที่ 17 ก.พ. 2553 เวลา 13.49 น. [ IP : 118.173.242.239 ]
     
: รายละเอียด  
 
: แนบไฟล์   เลือกไฟล์ 
 
: ชื่อผู้เขียน  
 
 
 
(1)    
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
แผนผังเว็บไซต์
Version ขั้นต่ำของ Browser IE9 / Firefox 3.5 / Chrome / Safari4 / Opera10